A.勞動(dòng)效率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)效益
D.工資利潤(rùn)率
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A、差額因素分析法
B、動(dòng)態(tài)因素分析法
C、相關(guān)因素分析法
D、連乘因素分析法
E、總和因素分析法
A、原始記錄的名稱和編號(hào)
B、活動(dòng)內(nèi)容的記載
C、計(jì)量單位
D、填寫時(shí)間
E、填表人及責(zé)任人簽章
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)保障
C、社會(huì)救助
D、社會(huì)福利統(tǒng)計(jì)
E、社會(huì)優(yōu)撫
A、工資報(bào)酬的集體談判
B、勞資糾紛
C、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議
E、勞動(dòng)仲裁
A、直接工人的工資與福利費(fèi)
B、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)
C、管理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)
D、管理人員的工資與福利費(fèi)
E、銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)
最新試題
反映同一簡(jiǎn)單總體某數(shù)量方面在不同時(shí)期的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為（）
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等屬于（）
反映各組標(biāo)志總量與總體標(biāo)志總量之比的指標(biāo)是（）
企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為從業(yè)人員提供的福利費(fèi)支出指標(biāo)不包括（）
我國(guó)企業(yè)人力資源的職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)一般采用（）個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。
通過(guò)某一勞動(dòng)活動(dòng)間接反映在其他活動(dòng)方面的經(jīng)濟(jì)收益稱為（）
企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程一般可分為以下四個(gè)過(guò)程，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)效率只反映下列哪個(gè)過(guò)程的效率情況（）
企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)包括（）
參加各種會(huì)議、選舉、參觀、聽報(bào)告等的時(shí)間屬于（）
在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中，對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)的方法屬于（）