A、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)
B、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)
C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)
D、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)
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A、編制外由單位支付工資的人員
B、經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員
C、編制內(nèi)由單位支付工資的人員
D、未出勤由單位支付工資的人員
A.事業(yè)單位
B.企業(yè)
C.全民所有制企業(yè)
D.政府機(jī)構(gòu)
A.原始記錄的名稱和編號(hào)
B.活動(dòng)內(nèi)容的記載
C.計(jì)量單位
D.填寫時(shí)間
E.填表人及責(zé)任人簽章
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須提出申訴的
A.勞動(dòng)組織制度
B.工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度
C.安全防護(hù)設(shè)備
D.個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度
E.使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等
最新試題
反映同一簡(jiǎn)單總體某數(shù)量方面在不同時(shí)期的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為（）
反映各組標(biāo)志總量與總體標(biāo)志總量之比的指標(biāo)是（）
企業(yè)員工在制度規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)的時(shí)間是指（）
以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)的是（）
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是（）
企業(yè)的資源消耗能清晰地歸集到某具體的成本對(duì)象而形成的成本屬于（）
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等屬于（）
職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（）
勞動(dòng)時(shí)間中最重要的部分，也是最核心的部分是指（）
我國(guó)企業(yè)人力資源的職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)一般采用（）個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。