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A.糾錯機制靈活、有力
B.行政組織機構(gòu)相對穩(wěn)定
C.行政組織的政策連續(xù)性強
D.執(zhí)政黨與行政組織聯(lián)系緊密
E.黨、政雙方政見高度一致
A.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)水平與能力
B.集權(quán)、分權(quán)與授權(quán)程度
C.被管理者的素質(zhì)高低
D.技術(shù)設(shè)備與工作條件
E.下屬工作性質(zhì)及難易程度
A.共同的目標(biāo)
B.合理的結(jié)構(gòu)
C.信息
D.協(xié)作的意愿
E.科學(xué)的分工
A.專業(yè)性強
B.直接對總統(tǒng)負責(zé)
C.行使混合權(quán)力
D.辦事效率高
E.具有獨立性
A.提供社會保障
B.促進公正的收入分配
C.控制人口增長
D.保護環(huán)境
最新試題
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
組織的中層管理層負責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。