A、如果業(yè)務(wù)事權(quán)過于集中,容易形成條條分割
B、行政工作人員易產(chǎn)生重技術(shù)、輕政策的傾向
C、容易造成行業(yè)的本位主義
D、如果業(yè)務(wù)性質(zhì)不清,易產(chǎn)生組織沖突
E、如果分工過細(xì),易造成部門林立
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A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術(shù)
E、組織所要解決的問題
A、信息部門
B、咨詢部門
C、監(jiān)督部門
D、執(zhí)行部門
A、以行政組織設(shè)置時間分類
B、以行政活動程序分類
C、以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分類
D、以行政職權(quán)大小分類
A、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高,管理幅度愈大
B、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈低,管理幅度愈大
C、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高,管理幅度愈小
D、被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高,管理幅度愈小
A、美國
B、英國
C、日本
D、法國
最新試題
根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
委員會制的基本類型有()。