A.試驗(yàn)決策法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.決策樹(shù)法
D.德?tīng)柗品?/p>
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A.權(quán)力內(nèi)容的正確認(rèn)識(shí)
B.權(quán)力行使原則的正確認(rèn)識(shí)
C.權(quán)責(zé)關(guān)系的正確認(rèn)識(shí)
D.弱權(quán)監(jiān)督的正確認(rèn)識(shí)
A.市場(chǎng)的決定性作用
B.行政審批的作用
C.地方保護(hù)的作用
D.政府的管制作用
A.引導(dǎo)
B.組織
C.監(jiān)督
D.協(xié)調(diào)
A.計(jì)劃
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.監(jiān)督
A.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.話語(yǔ)權(quán)
D.感召權(quán)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為過(guò)程中組織工作的原則是（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)和下屬能力的信心和樂(lè)觀主義、提供清晰的愿景圖（）
一個(gè)組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
肢體語(yǔ)言在日常生活中承擔(dān)著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達(dá)語(yǔ)言文字所無(wú)法傳達(dá)的情感。
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，強(qiáng)調(diào)組織的利益高于自身利益，強(qiáng)調(diào)提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的自覺(jué)性，但不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門(mén)同級(jí)的人。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的履行是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）