單項選擇題績效評估面談的根本目的是（）。

A.信息反饋
B.發(fā)掘被評估者內(nèi)在潛力和開發(fā)其工作技能
C.加強溝通
D.績效考核


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1.多項選擇題關(guān)鍵績效指標建立的原則是（）

A.特定的
B.可度量的
C.可實現(xiàn)的
D.現(xiàn)實相關(guān)的
E.有時限的

2.多項選擇題平衡計分卡從價值鏈上針對內(nèi)部業(yè)務(wù)流程進行分析，提出的績效屬性是（）

A、質(zhì)量導向的考核
B、基于時間的考核
C、剛性導向的考核
D、柔性導向考核
E、成本指標的考核

3.單項選擇題下面有關(guān)“末位淘汰制”的說法不正確的是（）

A、末位淘汰就是辭退員工
B、識別和反映員工的不勝任工作是末位淘汰的關(guān)鍵
C、末位淘汰能有效激勵員工，避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性實施需要一定的文化和制度來保障

4.單項選擇題在績效評估中，評估者對所有被評估者的評分都取中間狀態(tài)或者評分沒有差異的傾向稱為（）

A、刻板印象
B、近因效應
C、從眾效應
D、趨中效應

5.單項選擇題根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足的步驟是（）

A、勞動者不遵守勞動紀律；經(jīng)過教育培訓仍然不安心工作
B、勞動者被證明不能勝任工作；經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作
C、勞動者違反勞動合同；經(jīng)過教育培訓仍然不遵守勞動紀律
D、勞動者違反勞動合同；勞動者被證明不能勝任工作；勞動者自愿離職