波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

（）屬于決策要素。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。