單項選擇題一個公司利潤目標的實現(xiàn)、市場份額的增加、優(yōu)秀的員工的留育、公司的創(chuàng)新力、核心競爭力、創(chuàng)建學習型組織的提高,靠的是()。
A.細致的目標體系(計劃)
B.良好的執(zhí)行控制體系
C.績效的反饋與改進體系
D.以上選項都涉及
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1.單項選擇題平衡記分卡的核心內(nèi)容是()。
A.財務
B.客戶
C.KPI
D.股東
3.單項選擇題企業(yè)的績效指標的重點從關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的財務監(jiān)控轉(zhuǎn)變?yōu)榧骖欘櫩?、股東和外部利益相關(guān)者,體現(xiàn)了績效管理發(fā)展的()規(guī)律。
A、由關(guān)注企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)外兼顧
B、指標從簡單向綜合發(fā)展
C、注重財務指標轉(zhuǎn)向與非財務指標相結(jié)合
D、由側(cè)重績效評價轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重全面績效管理
4.多項選擇題下面哪些項是績效棱鏡的內(nèi)容()
A、戰(zhàn)略
B、流程
C、能力
D、顧客滿意度
最新試題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型:判斷題