問答題試述績效管理培訓(xùn)需求分析方法？
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1.單項(xiàng)選擇題在本月的績效考核中，某公司財(cái)務(wù)部主管與輸單員JIESE就輸單的正確性和效率方面發(fā)生爭吵。JIESE認(rèn)為輸單工作量大，肯定會出錯，對主管給出的評分不滿意，當(dāng)場提出辭職。主要原因是（）
A、考核指標(biāo)中對于質(zhì)和量的細(xì)則不明確，平時的溝通較少
B、關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理
C、績效計(jì)劃執(zhí)行中缺少溝通
D、績效面談不合理
2.單項(xiàng)選擇題對評價者要求較高，開發(fā)成本高，實(shí)施成本低，適用范圍光的考核方法是（）
A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
3.問答題試述績效管理培訓(xùn)評估？
4.單項(xiàng)選擇題利用正態(tài)分布圖的形式將員工的績效分為不同的種類，將不同級別的員工分別對待，這樣的考核方法是（）
A、排序法
B、強(qiáng)制分布法
C、量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
5.單項(xiàng)選擇題在考核中，將員工的從“1”的順序一直拍到最后，這樣的方法是（）
A、排序法
B、強(qiáng)制分布法
C、量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
最新試題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題