單項選擇題對操作人員的考評中,應(yīng)該以()為主進行考評評價。
A、員工本人
B、員工的同事
C、員工的直接主管
D、外部人員
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1.單項選擇題上級主管的考評占總考評的比例為()。
A、10%左右
B、20%-30%
C、40%-50%
D、60%-70%
2.單項選擇題()對被考評者承擔(dān)著直接的領(lǐng)導(dǎo)管理與監(jiān)督責(zé)任。
A、上級考評
B、同級考評
C、下級考評
D、自我考評
3.單項選擇題()是績效管理活動的前提和基礎(chǔ)。
A.準(zhǔn)備階段
B.實施階段
C.考評階段
D.應(yīng)用開發(fā)階段
4.單項選擇題績效管理活動過程中的最后一個要素是()。
A、指導(dǎo)
B、激勵
C、控制
D、獎勵
5.單項選擇題()是將績效管理評價的結(jié)果應(yīng)用于實際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
A、目標(biāo)設(shè)計
B、過程指導(dǎo)
C、考核反饋
D、激勵發(fā)展
最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項選擇題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型:判斷題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
題型:多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料,而后進行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件,設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題