A.組織成員之間的個(gè)性差異
B.組織的目標(biāo)
C.組織的利益
D.組織的領(lǐng)導(dǎo)者
E.組織所處的環(huán)境
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A.磨合階段
B.穩(wěn)定階段
C.操作階段
D.中止階段
A.組織的盈利狀況
B.組織的廣告投入
C.組織的市場(chǎng)份額
D.組織的知名度
A.公眾
B.群眾
C.民眾
D.大眾
A.非正式群體
B.假設(shè)群體
C.松散群體
D.聯(lián)合群體
A.組織的群體心理氣氛
B.組織的方針政策和管理水平
C.組織成員的數(shù)量和質(zhì)量
D.組織的無形資產(chǎn)
最新試題
“日常生活中,有的人多思善想、深謀遠(yuǎn)慮,有的人聽風(fēng)是風(fēng)聽雨是雨、人云亦云”,這種表現(xiàn)屬于()
個(gè)體心理的傾向性主要表現(xiàn)為()
人們常認(rèn)為大型商場(chǎng)的商品一般質(zhì)量好、價(jià)位高,這其中體現(xiàn)的個(gè)性心理定勢(shì)是()。
把組織自身的力量融人社會(huì)大潮中,以此增強(qiáng)組織社會(huì)形象的做法,體現(xiàn)的公關(guān)策劃的心理策略是()。
下列屬于公關(guān)心理學(xué)實(shí)證研究方法的是()
管理者對(duì)員工的重視,比勞動(dòng)條件的改善、福利待遇的提高更能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,通過實(shí)驗(yàn)證明了這一結(jié)論的學(xué)者是()。
同以后形成的印象相比,人們會(huì)對(duì)早先形成的印象予以更大的權(quán)重,這種印象形成模式是()
一個(gè)人可以用眼神表示喜愛、驚恐、否定、厭惡、憤怒等,用手勢(shì)表示歡迎、支持、認(rèn)可、拒絕等,這種公關(guān)交往的手段是()。
要求受訓(xùn)公關(guān)人員針對(duì)某一特殊問題,在不受任何限制的情況下,提出所有能想象得到的意見,這種公關(guān)人員的心理素質(zhì)訓(xùn)練方法是()。
上級(jí)給下級(jí)做思想工作,這種勸導(dǎo)方式是()。