A.領導職能是確定合理的組織機構、實現(xiàn)領導科學化的一個重要標志 B.領導職能可以離開領導活動而存在 C.領導職能是領導活動科學化的依據(jù) D.領導職能的實現(xiàn)情況是檢驗領導活動結(jié)果的依據(jù) E.領導職能對領導活動不起作用
A.先考察后任命的原則 B.嚴格審批程序的原則 C.差額選舉的原則 D.集體討論決定的原則 E.工作需要與個人專業(yè)特長相結(jié)合的原則
A.“牽牛鼻子”和“彈鋼琴” B.開調(diào)查會 C.解剖麻雀 D.走馬看花和下馬看花 E.胸中有數(shù)和種試驗田