多項(xiàng)選擇題從事管理型或服務(wù)性工作的人員宜采用()的考評方法。
A、品質(zhì)主導(dǎo)型
B、行為主導(dǎo)型
C、效果主導(dǎo)型
D、排列法
E、選擇排列法
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1.多項(xiàng)選擇題要求考評者對下屬員工的工作行為進(jìn)行必要的觀察,然后做出判斷評估和打分的是()。
A、行為錨定評價(jià)法
B、行為觀察量表法
C、關(guān)鍵事件法
D、加權(quán)選擇量表法
E、重要事件法
2.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)考評方法時(shí),執(zhí)行前的預(yù)付成本包括()。
A、考評者定時(shí)觀察的費(fèi)用
B、績效管理的培訓(xùn)成本
C、考評方法的研制開發(fā)的成本
D、進(jìn)行評定回饋考評結(jié)果的成本
3.單項(xiàng)選擇題考評者數(shù)量越多,考評所得到的數(shù)據(jù)就()。
A、誤差越大
B、誤差越小
C、沒有影響
D、不確定
4.單項(xiàng)選擇題()對那些以“實(shí)現(xiàn)自我”為目標(biāo)的人更顯得重要。
A、上級考評
B、同級考評
C、下級考評
D、自我考評
5.單項(xiàng)選擇題()在參與考評時(shí),常受人際關(guān)系狀況的影響。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.外部人員考評
最新試題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個(gè)評估的各個(gè)過程。
題型:判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效評估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對策的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型:判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題