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財(cái)務(wù)激勵(lì)職能是柔性財(cái)務(wù)管理中特別需要強(qiáng)調(diào)的,它是靠經(jīng)濟(jì)利益的簡單刺激去激勵(lì)員工。
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在剛性財(cái)務(wù)管理中強(qiáng)調(diào)個(gè)體重于群體的原則。
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數(shù)字化管理的本質(zhì)就是更加強(qiáng)調(diào)要尊重人的價(jià)值,確認(rèn)知識資本的存在,并最大限度地發(fā)揮出知識資本的能量。
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