又叫績(jī)效評(píng)估或績(jī)效評(píng)價(jià),它通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工有職務(wù)上的工作行為和工作效
(1)標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)試。 (2)面試。 (3)心理測(cè)驗(yàn) (4)基于模擬的測(cè)試。