下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）

績效評估的管理功能一般包括（）

可能對員工績效進行評估的候選人包括（）

績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。

績效計劃制定的主體有（）

根據企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）

績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。

一般而言，產生關鍵績效問題的原因主要有（）

影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）

發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）