A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象
B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系
C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)
D.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定
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A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同
B.個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同
C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員
D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同
A.政府
B.立法機構(gòu)
C.司法機構(gòu)
D.用人單位
A.結(jié)社權(quán)
B.集體勞動權(quán)
C.罷工權(quán)
D.參與管理權(quán)
A.1983
B.2007
C.2004
D.1997
A.1980
B.1985
C.1984
D.1982
最新試題
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。