單項選擇題小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進行經濟補償，應該是（）年。
A.5
B.10
C.15
D.20
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1.單項選擇題（）情況下用人單位應該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。
A.工作滿5年，且與退休時間不足10年
B.工作滿8年，且與退休時間不足15年
C.工作滿10年，且與退休時間不足10年
D.工作滿15年，且與退休時間不足10年
2.單項選擇題用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應接受（）元的罰款。
A.500-3000
B.500-2000
C.1000-3000
D.1000-2000
3.單項選擇題不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。
A.夫妻關系
B.直系血親關系
C.近姻親關系
D.師生關系
4.單項選擇題（）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權。
A.《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
B.《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》
C.《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》
D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》
5.單項選擇題（）年中組部和人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機制。
A.1986
B.2000
C.2002
D.1996
最新試題
用人單位在勞動者提議協商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
題型：填空題
勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。
題型：填空題
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務報酬所得的是（）
題型：單項選擇題
民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。
題型：填空題
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。
題型：填空題
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
題型：填空題
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
題型：填空題
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
題型：單項選擇題
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。
題型：填空題
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
題型：單項選擇題