單項選擇題在人事或勞動爭議發(fā)生時，專業(yè)技術(shù)人員可先行選擇（）的方式解決。
A.沖突
B.協(xié)商或調(diào)解
C.談判
D.爭吵
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1.單項選擇題申訴受理單位應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書及時送達（）。
A.申訴人和原人事處理單位
B.申訴人
C.原人事處理單位
D.被申訴人
2.單項選擇題責令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（）。
A.重要表現(xiàn)
B.唯一表現(xiàn)
C.正確表現(xiàn)
D.具體體現(xiàn)
3.單項選擇題申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（）進行審查。
A.合理
B.符合利益
C.合法
D.符合道德
4.單項選擇題申訴公正委員會在履行其職責時，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的（）。
A.投票權(quán)
B.表決權(quán)
C.發(fā)言權(quán)
D.決定權(quán)
5.單項選擇題申訴公正委員會在履行其職責時，實行（）。
A.合議制
B.獨立裁判制
C.獨立審查制
D.獨立決定制
最新試題
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
題型：填空題
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
題型：填空題
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
題型：單項選擇題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
題型：填空題
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
題型：填空題
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
題型：填空題
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法（）。
題型：填空題
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
題型：單項選擇題
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
題型：單項選擇題
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
題型：填空題