A.等級制
B.組織結(jié)構(gòu)
C.職能制
D.組織職能
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A.個人
B.集團
C.政府
D.社會
A.沒有明確的目標(biāo)
B.缺乏監(jiān)督信息
C.缺少民眾的支持
D.事務(wù)的眾多繁雜
A.參與
B.控制
C.分化
D.自主
A.理性決策模式
B.有限理性決策模式
C.滿意人決策模式
D.社會人決策模式
A.多元主義分析
B.漸進(jìn)主義分析
C.結(jié)構(gòu)主義分析
D.理性主義分析
最新試題
個人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
當(dāng)代美國著名的政治學(xué)家、公共政策的分析的創(chuàng)始人是（）
西蒙在1978年榮獲最高獎，獲獎的名稱是（），主要是表彰他對經(jīng)濟決策研究所作的貢獻(xiàn)。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價值和（）
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機構(gòu)工作的低效率、政府的擴張、（）四個方面。
諾思認(rèn)為，一個社會的政治經(jīng)濟組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報酬遞增狀況，從而在一定程度上決定著（）的軌跡。
卡斯特認(rèn)為，組織必須對其成員分派職責(zé)，其中（）是一個重要原則。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
埃佐尼認(rèn)為，理性模式和漸進(jìn)模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結(jié)合起來并創(chuàng)造出他的（）