A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變
D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益
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A.平等權(quán)
B.參與權(quán)
C.起草權(quán)
D.知情權(quán)
A.建議權(quán)
B.討論權(quán)
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)
A.結(jié)社權(quán)
B.集體勞動(dòng)權(quán)
C.罷工權(quán)
D.參與管理權(quán)
A.爭議處理方式選擇權(quán)
B.上訪權(quán)
C.請(qǐng)求勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利
D.控告權(quán)
A.平等就業(yè)權(quán)
B.休息休假權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.勞動(dòng)安全權(quán)
最新試題
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。