A.發(fā)明
B.實用新型
C.樣品
D.外觀設(shè)計
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A.無形性
B.專有性
C.無限性
D.時間性
A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線
B.勞動力市場工資指導(dǎo)價位
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益
A.工資協(xié)議的期限
B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D.工資支付辦法
A.津貼
B.獎金
C.加班工資
D.員工教育經(jīng)費
A.勞動者提議協(xié)商解除合同
B.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同
D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）
最新試題
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。