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泰勒的科學管理理論認為職工是社會人,忽視社會因素的影響,重視基層管理和技術因素,忽略了組織作為一個整體如何經營。
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科學管理理論的中心問題是提高勞動生產效率。
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古典管理理論是實行嚴格的監(jiān)督與控制。
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