A.縮小自己的潛能區(qū) B.從他人那里聽取到反饋,收集自己沒有意識(shí)到的信息 C.多向?qū)Ψ教宦缎撵?,即自我暴?/p>
A.自己和別人都不知道的信息 B.自己不知道,別人卻知道的信息 C.自己知道,別人也知道的信息 D.自己知道,別人不知道的信息
A.可以幫助個(gè)人和團(tuán)隊(duì)更好地進(jìn)行自我認(rèn)知 B.是一種關(guān)于溝通的技巧和理論 C.它可以幫助展現(xiàn)、提高個(gè)人與組織的自我意識(shí) D.喬哈里窗最初由美國著名社會(huì)心理學(xué)家Joseph Luft提出
A.自己和別人都不知道的信息 B.自己知道,別人不知道的信息 C.自己不知道,別人卻知道的信息 D.自己知道,別人也知道的信息
A.發(fā)展區(qū) B.破壞區(qū) C.無力區(qū) D.潛能區(qū)
A.縮短交付節(jié)點(diǎn)從而提高工作效率 B.采用有效的措施持續(xù)實(shí)施質(zhì)量改進(jìn),來提高員工的績效 C.用各種方法和途徑影響、控制員工的壓力維度,逐步釋放壓力以減輕員工的壓力負(fù)擔(dān),從而改變其情緒和行為,促進(jìn)工作績效提高 D.提高目標(biāo),以此來提升員工的績效