A.涉及當(dāng)事人切身利益
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈
D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活
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A.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算
B.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算
C.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算
D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算
A.不受理決定
B.受理通知
C.副本送達(dá)
D.反申請(qǐng)?zhí)幚?/p>
A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)
B.用人單位的所有負(fù)責(zé)人
C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話
D.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
A.一方當(dāng)事人提出中斷時(shí)效
B.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的
C.一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的
D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的
A.案件裁決的實(shí)施
B.仲裁機(jī)構(gòu)及其設(shè)立
C.人員組成規(guī)則
D.仲裁案件的管轄
最新試題
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。