A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛
B.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議
C.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議
D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
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A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的
B.對方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)
C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的
D.違反法定程序的
A.仲裁請求
B.爭議事實
C.裁決理由
D.裁決結(jié)果
A.涉及當(dāng)事人切身利益
B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈
D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活
A.申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算
B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算
C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算
D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算
A.不受理決定
B.受理通知
C.副本送達(dá)
D.反申請?zhí)幚?/p>
最新試題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。