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A、法律風(fēng)險(xiǎn)管理文化缺失
B、法律風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)不健全
C、法律風(fēng)險(xiǎn)管理人才欠缺
D、法律風(fēng)險(xiǎn)管理措施滯后
E、沒有建立相應(yīng)的"危機(jī)管理領(lǐng)導(dǎo)小組"及相應(yīng)的辦事機(jī)構(gòu)

A、只重視法律風(fēng)險(xiǎn)的定性分析，定量分析明顯不足
B、對法律風(fēng)險(xiǎn)事前識別工作不夠，經(jīng)常處于被動應(yīng)付的狀態(tài)
C、多數(shù)機(jī)構(gòu)沒有對定期收集并提示內(nèi)、外部法律風(fēng)險(xiǎn)事件的工作，做出常規(guī)性職責(zé)安排
D、對及時(shí)解讀法律法規(guī)，識別最新的法律政策風(fēng)險(xiǎn)這一項(xiàng)工作，基本停留在轉(zhuǎn)發(fā)上級或監(jiān)管部門的文件上，能自主識別法律風(fēng)險(xiǎn)的較少
E、建立銀行危機(jī)治理應(yīng)急預(yù)案，做到在危機(jī)發(fā)生時(shí)，能有條不紊地開展工作，轉(zhuǎn)危為安