A.信息原則
B.預(yù)測(cè)原則
C.可行性原則
D.系統(tǒng)原則
E.對(duì)比擇優(yōu)原則
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A.菲利普斯
B.菲德勒
C.布萊克
D.彼得·圣吉
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.家長型領(lǐng)導(dǎo)方式
A.強(qiáng)調(diào)滿足顧客的獨(dú)特需求
B.部門職能重復(fù)配置
C.易產(chǎn)生部門傾向
D.需要顧客群體有一定的數(shù)量規(guī)模
A.直接職權(quán)
B.專業(yè)職權(quán)
C.參謀職權(quán)
D.職位職權(quán)
最新試題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）