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公共部門(mén)人力資源管理的核心理念是追求效率的最大化。
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人力資源補(bǔ)充規(guī)劃是為了適應(yīng)組織變化和發(fā)展需要,通過(guò)晉升和調(diào)動(dòng)等方式,對(duì)未來(lái)的人力資源分布預(yù)先做出排列的規(guī)劃。
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公共部門(mén)人力資源外部供給預(yù)測(cè)的主要方法有公務(wù)員核查法和馬爾可夫分析法。
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