多項選擇題如工作分析的目的是進行工作描述,則適宜采用的工作分析方法有()
A.CIT法
B.訪談法
C.工作日志法
D.PAQ法
E.主題專家會議法
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1.多項選擇題結構化問卷的優(yōu)點有()
A.信度較高
B.適應性強
C.靈活高效
D.效度較高
E.可以全面、完整地收集信息
2.多項選擇題下列工作分析方法中,展于系統性工作分析方法的有()
A.工作日志法
B.電腦模擬工作分析法
C.能力需求表法
D.工作樣本法
E.關鍵事件法
3.多項選擇題下列指標中,屬于評定指標的有()
A.質量責任
B.操作復雜程度
C.勞動姿勢
D.人員流向
E.粉塵危害程度
4.多項選擇題海氏評價系統中,技能技巧的子因索有()
A.管理訣竅
B.人際技巧
C.專業(yè)知識技能
D.思維難度
E.行動的自由度
5.多項選擇題一份工作說明書中必備的核心內容有()
A.工作標識
B.工作概要
C.工作權限
D.工作職責
E.工作關系
最新試題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題
為實現有效授權,應注意哪些方面?()
題型:多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題
因素比較法較為系統和完善,可靠性較高,但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。
題型:判斷題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型:判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題