A、責(zé)任感與決策力
B、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
C、超越別人的動(dòng)機(jī)
D、依賴他人的能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、重要但不緊急
B、重要而且緊急
C、不重要且不緊急
D、不重要但緊急
A、SMART原則
B、四象限法則
C、目標(biāo)設(shè)定法
D、SWOT分析方法
A、時(shí)間管理
B、細(xì)節(jié)管理
C、目標(biāo)管理
D、關(guān)系管理
A、要有良好的心理素質(zhì)及可行的概念
B、要有良好的盈利模式和強(qiáng)烈的競爭意識(shí)
C、要準(zhǔn)備一定的資源
D、以上所有內(nèi)容
A、正確
B、錯(cuò)誤
最新試題
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。
制作簡歷前要進(jìn)行思考，做到知己知彼。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng)，對自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于（）
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
簡歷就是用來填寫個(gè)人信息，不必太過花心思去做。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
面試既是對應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）