你可能感興趣的試題

判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者的主要目標(biāo)是通過(guò)培養(yǎng)下屬的自我領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)提高他們的工作業(yè)績(jī)。
答案：正確
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者只有推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，提高了人民的生活水平才是有效的領(lǐng)導(dǎo)者。
答案：正確
判斷題
偏愛(ài)知覺(jué)的人不喜歡模糊和松散，他們非常有條理，喜歡把問(wèn)題清晰化，并解決它。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
單向溝通是缺乏反饋的溝通，正式溝通中多為單向溝通。
答案：正確
判斷題
愿景是具有時(shí)限性和階段性的，時(shí)間期限不宜過(guò)短也不宜過(guò)長(zhǎng)，一般在5-10年比較合適。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者向下屬授權(quán)時(shí)，授什么權(quán)，授多少權(quán)，應(yīng)根據(jù)下級(jí)能力的高低而定。
答案：正確
判斷題
信息過(guò)濾的主要決定因素是組織機(jī)構(gòu)中的層級(jí)數(shù)目，組織中的縱向?qū)蛹?jí)數(shù)目越少，信息過(guò)濾的機(jī)會(huì)就越多，信息的失真度也就越大，因此組織層次應(yīng)越少越好。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
外傾的人比內(nèi)傾者更容易被提升到組織的高層。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
如果下屬是有能力且愿意工作者，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適于“授權(quán)”。
答案：正確
判斷題
領(lǐng)導(dǎo)平衡從本質(zhì)上講就是領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
答案：錯(cuò)誤

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成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于一個(gè)人來(lái)講可能是一生的追求，在這個(gè)追求過(guò)程中，最大的障礙就是與員工之間的溝通。

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領(lǐng)導(dǎo)者的主要目標(biāo)是通過(guò)培養(yǎng)下屬的自我領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)提高他們的工作業(yè)績(jī)。

領(lǐng)導(dǎo)者只有推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，提高了人民的生活水平才是有效的領(lǐng)導(dǎo)者。

偏愛(ài)知覺(jué)的人不喜歡模糊和松散，他們非常有條理，喜歡把問(wèn)題清晰化，并解決它。

單向溝通是缺乏反饋的溝通，正式溝通中多為單向溝通。

愿景是具有時(shí)限性和階段性的，時(shí)間期限不宜過(guò)短也不宜過(guò)長(zhǎng)，一般在5-10年比較合適。

領(lǐng)導(dǎo)者向下屬授權(quán)時(shí)，授什么權(quán)，授多少權(quán)，應(yīng)根據(jù)下級(jí)能力的高低而定。

信息過(guò)濾的主要決定因素是組織機(jī)構(gòu)中的層級(jí)數(shù)目，組織中的縱向?qū)蛹?jí)數(shù)目越少，信息過(guò)濾的機(jī)會(huì)就越多，信息的失真度也就越大，因此組織層次應(yīng)越少越好。

外傾的人比內(nèi)傾者更容易被提升到組織的高層。

如果下屬是有能力且愿意工作者，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適于“授權(quán)”。

領(lǐng)導(dǎo)平衡從本質(zhì)上講就是領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于一個(gè)人來(lái)講可能是一生的追求，在這個(gè)追求過(guò)程中，最大的障礙就是與員工之間的溝通。

你可能感興趣的試題

領(lǐng)導(dǎo)者的主要目標(biāo)是通過(guò)培養(yǎng)下屬的自我領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)提高他們的工作業(yè)績(jī)。

領(lǐng)導(dǎo)者只有推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，提高了人民的生活水平才是有效的領(lǐng)導(dǎo)者。

偏愛(ài)知覺(jué)的人不喜歡模糊和松散，他們非常有條理，喜歡把問(wèn)題清晰化，并解決它。

單向溝通是缺乏反饋的溝通，正式溝通中多為單向溝通。

愿景是具有時(shí)限性和階段性的，時(shí)間期限不宜過(guò)短也不宜過(guò)長(zhǎng)，一般在5-10年比較合適。

領(lǐng)導(dǎo)者向下屬授權(quán)時(shí)，授什么權(quán)，授多少權(quán)，應(yīng)根據(jù)下級(jí)能力的高低而定。

信息過(guò)濾的主要決定因素是組織機(jī)構(gòu)中的層級(jí)數(shù)目，組織中的縱向?qū)蛹?jí)數(shù)目越少，信息過(guò)濾的機(jī)會(huì)就越多，信息的失真度也就越大，因此組織層次應(yīng)越少越好。

外傾的人比內(nèi)傾者更容易被提升到組織的高層。

如果下屬是有能力且愿意工作者，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適于“授權(quán)”。

領(lǐng)導(dǎo)平衡從本質(zhì)上講就是領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于一個(gè)人來(lái)講可能是一生的追求，在這個(gè)追求過(guò)程中，最大的障礙就是與員工之間的溝通。

領(lǐng)導(dǎo)者的主要目標(biāo)是通過(guò)培養(yǎng)下屬的自我領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)提高他們的工作業(yè)績(jī)。

領(lǐng)導(dǎo)者只有推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展，提高了人民的生活水平才是有效的領(lǐng)導(dǎo)者。

偏愛(ài)知覺(jué)的人不喜歡模糊和松散，他們非常有條理，喜歡把問(wèn)題清晰化，并解決它。

單向溝通是缺乏反饋的溝通，正式溝通中多為單向溝通。

愿景是具有時(shí)限性和階段性的，時(shí)間期限不宜過(guò)短也不宜過(guò)長(zhǎng)，一般在5-10年比較合適。

領(lǐng)導(dǎo)者向下屬授權(quán)時(shí)，授什么權(quán)，授多少權(quán)，應(yīng)根據(jù)下級(jí)能力的高低而定。

信息過(guò)濾的主要決定因素是組織機(jī)構(gòu)中的層級(jí)數(shù)目，組織中的縱向?qū)蛹?jí)數(shù)目越少，信息過(guò)濾的機(jī)會(huì)就越多，信息的失真度也就越大，因此組織層次應(yīng)越少越好。

外傾的人比內(nèi)傾者更容易被提升到組織的高層。

如果下屬是有能力且愿意工作者，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適于“授權(quán)”。

領(lǐng)導(dǎo)平衡從本質(zhì)上講就是領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。