新企業(yè)管理可能存在的不足有()
(1)市場資源缺乏,自由現(xiàn)金流不足;
(2)工作目標(biāo)和工作計劃隨意性強;
(3)管理不規(guī)范,流程化、標(biāo)準(zhǔn)化程度差;
(4)因人設(shè)崗,崗位職責(zé)交叉、重疊或空缺現(xiàn)象嚴(yán)重.
A、(1)(2)
B、(1)(2)(3)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
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A、首要目標(biāo)是讓企業(yè)能夠生存下來,以尋求進一步發(fā)展的機會
B、主要任務(wù)是讓消費者認(rèn)識和接受自己的產(chǎn)品
C、管理模式基本上是以創(chuàng)業(yè)者個人能力和魅力維系的“人治”
D、管理方式很難實現(xiàn)群體管理
A、創(chuàng)業(yè)者辭職時應(yīng)按照職業(yè)化行事,并尊重所有雇傭協(xié)議
B、團隊成員之間應(yīng)恰當(dāng)進行股權(quán)分配
C、可偶爾向顧客宣傳誤導(dǎo)性廣告,以按時完成目標(biāo)
D、盡量避免與內(nèi)部員工的利益沖突,以維持他們對公司較高的忠誠度
A、正確
B、錯誤
A、正確
B、錯誤
最新試題
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
一個人“能夠干什么”指的是()
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。