（）也稱(chēng)排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。

我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。

“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。