法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。

勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。

仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。