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目前,人事?tīng)?zhēng)議訴訟的范圍相對(duì)較小,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任命制人員以及因考核、職務(wù)任免、職稱評(píng)審等引發(fā)的人事?tīng)?zhēng)議,尚難以進(jìn)入訴訟程序。
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事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件由用人單位或者聘用合同履行地的最高人民法院管轄。
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訴訟是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。
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