勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。