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隨著國家經(jīng)濟發(fā)展,應不斷提高勞動者的退休待遇,實現(xiàn)“體面退休”。
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養(yǎng)老金個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老,不得提前支取。
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事業(yè)單位工作人員申訴是屬于訴訟性救濟途徑。
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實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴的基本要求,也是對受理單位開展工作的基本要求。
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因不可抗力等正當理由,當事人不能在規(guī)定的復核期限內申請復核的,復核時效中止。從中止時效的原因消除之日起,復核時效期限繼續(xù)計算。
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一項合法的人事處理決定,不僅包括客體合法、內容合法,同時也包括程序合法。
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解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循“合法、公正、及時、著重調解”的原則。
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具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的可以成為仲裁員。
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《人事爭議處理規(guī)定》和《勞動爭議調解仲裁法》都規(guī)定,當事人可以委托代理人參加仲裁活動。
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被申請人可以在答辯期間提出反申請,仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起七日內決定是否受理并通知被申請人。
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如果公司懷疑員工偷竊公司財物,公司可以對其進行搜身。
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