法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。