是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。

民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

財產權是實現(xiàn)（）權利的基本保證。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。