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判斷題
匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時(shí)難免會(huì)和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
著作權(quán)人因侵權(quán)行為而受到的間接物質(zhì)損失，可以作為賠償損失的內(nèi)容。
答案：正確
判斷題
受到侵害的著作權(quán)人為查清侵權(quán)事實(shí)所支出的必要費(fèi)用、制止侵權(quán)行為而支出的必要費(fèi)用等可作為著作權(quán)人的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失，不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人賠償。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)跟學(xué)位不一樣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)位是不斷考評(píng)和考核的的，不像學(xué)位一次擁有終生擁有。
答案：正確
判斷題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。
答案：正確
判斷題
事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。
答案：正確
判斷題
事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以實(shí)行聘任終身制。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
人身權(quán)是一種自然權(quán)利，不可轉(zhuǎn)讓也不可放棄。
答案：正確
判斷題
我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書(shū)面合同。
答案：正確
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以申請(qǐng)仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。
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職務(wù)作品中的著作權(quán)，一般而言相關(guān)單位具有優(yōu)先使用的權(quán)利。

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匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時(shí)難免會(huì)和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。

著作權(quán)人因侵權(quán)行為而受到的間接物質(zhì)損失，可以作為賠償損失的內(nèi)容。

受到侵害的著作權(quán)人為查清侵權(quán)事實(shí)所支出的必要費(fèi)用、制止侵權(quán)行為而支出的必要費(fèi)用等可作為著作權(quán)人的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失，不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人賠償。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)跟學(xué)位不一樣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)位是不斷考評(píng)和考核的的，不像學(xué)位一次擁有終生擁有。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以實(shí)行聘任終身制。

人身權(quán)是一種自然權(quán)利，不可轉(zhuǎn)讓也不可放棄。

我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書(shū)面合同。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以申請(qǐng)仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。

職務(wù)作品中的著作權(quán)，一般而言相關(guān)單位具有優(yōu)先使用的權(quán)利。

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匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時(shí)難免會(huì)和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。

著作權(quán)人因侵權(quán)行為而受到的間接物質(zhì)損失，可以作為賠償損失的內(nèi)容。

受到侵害的著作權(quán)人為查清侵權(quán)事實(shí)所支出的必要費(fèi)用、制止侵權(quán)行為而支出的必要費(fèi)用等可作為著作權(quán)人的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失，不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人賠償。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)跟學(xué)位不一樣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)位是不斷考評(píng)和考核的的，不像學(xué)位一次擁有終生擁有。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以實(shí)行聘任終身制。

人身權(quán)是一種自然權(quán)利，不可轉(zhuǎn)讓也不可放棄。

我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書(shū)面合同。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以申請(qǐng)仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。

職務(wù)作品中的著作權(quán)，一般而言相關(guān)單位具有優(yōu)先使用的權(quán)利。

匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時(shí)難免會(huì)和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。

著作權(quán)人因侵權(quán)行為而受到的間接物質(zhì)損失，可以作為賠償損失的內(nèi)容。

受到侵害的著作權(quán)人為查清侵權(quán)事實(shí)所支出的必要費(fèi)用、制止侵權(quán)行為而支出的必要費(fèi)用等可作為著作權(quán)人的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失，不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人賠償。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)跟學(xué)位不一樣，專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)位是不斷考評(píng)和考核的的，不像學(xué)位一次擁有終生擁有。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以實(shí)行聘任終身制。

人身權(quán)是一種自然權(quán)利，不可轉(zhuǎn)讓也不可放棄。

我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書(shū)面合同。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以申請(qǐng)仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。