著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法（）。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。