人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）