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菲德勒認為在面對非常有利的情境下,任務取向型領導效果好,而在非常不利的情境下,人際關系取向型的領導效果好。
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菲德勒認為,如果領導者對最難共事的同事基本上采用善意的評價詞語,那么,該領導趨向于人際關系型的領導方式。
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菲德勒認為一個人的領導風格是穩(wěn)定不變的。
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