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企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育來(lái)自于技術(shù)創(chuàng)新,不可能來(lái)自于管理創(chuàng)新。
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現(xiàn)代企業(yè)制度的最主要形式是公司制。
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企業(yè)特別是高管管理職權(quán)的集權(quán)和分權(quán)往往應(yīng)相互結(jié)合,并且是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程。
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