人事職能是指（）等一系列的管理活動。

企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務層和職能層三個層級戰(zhàn)略。

權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。

下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。

（）是管理的重心。

技術環(huán)境對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）

以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）

關于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。

為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術經(jīng)濟政策。

M型組織結構是一種（）的形式。