A.分層式薪酬等級(jí)類型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類型
C.短期薪酬等級(jí)類型
D.長期薪酬等級(jí)類型
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A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.績效薪酬
D.遞延薪酬
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營銷人員
A.福利
B.長期激勵(lì)
C.職位特權(quán)
D.短期獎(jiǎng)勵(lì)
A.業(yè)績薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）