A.只能預(yù)測人力資源需求量的大概趨勢 B.過于簡單且實用性不強 C.不能提供有關(guān)人力資源質(zhì)量的數(shù)據(jù) D.當人力資源需求量在時間上表現(xiàn)出均等趨勢時才能使用 E.當人力資源需求量在時間上表現(xiàn)出不均等趨勢時才能使用
A.工作標識 B.工作概要 C.工作權(quán)限 D.工作條件 E.工作關(guān)系
A.使用專業(yè)術(shù)語 B.使用明確的概念 C.要突出主題 D.使用定性分析和定量分析 E.論點和論據(jù)要一致