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績效激勵(lì)必須與醫(yī)院的戰(zhàn)略相結(jié)合,根據(jù)績效的優(yōu)良中差,體現(xiàn)出績效差異主導(dǎo)的激勵(lì)層次,要精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合、長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)個(gè)體績效激勵(lì)與醫(yī)院績效發(fā)展的相一致。
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醫(yī)院文化建設(shè)離不開規(guī)范的管理,而績效管理對職工的工作行為和態(tài)度有很強(qiáng)的引導(dǎo)作用。因此,會對醫(yī)院文化起到積極的鞏固和強(qiáng)化作用,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神的凝聚。
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抓好績效管理不僅可以給醫(yī)院管理者提供全面醫(yī)療質(zhì)量管理技能和工具,也可促進(jìn)技術(shù)力量的提升。
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