A.衛(wèi)生人力資源規(guī)劃
B.衛(wèi)生人力資源招聘
C.衛(wèi)生人力資源錄用
D.衛(wèi)生人力資源配置
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A.兩重性
B.時效性
C.再生性
D.開發(fā)性
E.密集型
A.衛(wèi)生人力發(fā)展與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的原則
B.滿足衛(wèi)生保健需求與因地制宜發(fā)展衛(wèi)生人力的原則
C.可持續(xù)發(fā)展的原則
D.適時調(diào)整的原則
A.兩重性
B.時效性
C.再生性
D.連續(xù)性
E.密集性
F.被動性
A.認(rèn)知改變
B.行為改變
C.行動改變
D.價值觀改變
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.科技文化環(huán)境
D.人口環(huán)境
E.自然環(huán)境
最新試題
屬于醫(yī)療過失糾紛的是()
一醫(yī)務(wù)人員因和患者有私人恩怨,在開處方時故意加大了藥物劑量,導(dǎo)致該患者出現(xiàn)不良反應(yīng)。判斷以下哪項正確?()
下面哪些屬于訪談的基本原則?()
對中藥的行政管理部門描述有錯誤的是()
衛(wèi)生第三方組織是由各種非政府部門以及廣大群眾自發(fā)組建的非政權(quán)性質(zhì)的社會團體,以下屬于衛(wèi)生第三方組織的是()
()既是住院診療管理的一種重要形式,又是住院診療管理的一項重要制度,是病房基本的醫(yī)療活動。
目前,我國廣大農(nóng)村地區(qū)衛(wèi)生組織體系的主體是()
醫(yī)囑是醫(yī)師在()過程中下達(dá)的指示,是醫(yī)療信息傳遞的渠道。
當(dāng)醫(yī)務(wù)人員違法醫(yī)療操作步驟,存在過失行為,但幸免未導(dǎo)致患者人身損害的結(jié)果,我們把這種情況簡稱為()
公共政策根據(jù)其發(fā)揮效能的范圍可分為()